育児休業

男性の育児休業について、会社・職場へ一定の配慮は必要ですが、配慮しすぎたり、肩身の狭い思いなんてする必要は全くなくて一定程度、感謝の気持ちを表しつつありがたく制度を使えばいいと個人的には思います。何も悪いことはしていないのですから。

5年11ヶ月の不妊治療を経て妊娠した夫婦のブログです。男性が育児休業を検討する際、収入の低下が不安という声が多いです。でも、思っているより減らないかもしれません。育児休業給付金制度を正しく理解してシミュレーションすることが大切になります。

男性の育児休業の必要性について僕なりに整理してみました。先日、会社で開催された父親学級に夫婦で参加し、そこで聞いた話の内容がとてもしっくりきたのでその点も紹介しています。取得期間ももちろん大事ですが、夫婦でどうしたいかをきちんと話し合うことが何よりも重要です。

5年11ヶ月の不妊治療を経て妊娠した夫婦のゆるブログ、めんころぐです。僕の会社で用意されている育児休業期間に活用できるキャリア支援の内容についてまとめています。キャリアが停滞するという不安に対して様々なサポートが用意されています。

5年11ヶ月の不妊治療を経て妊娠した夫婦のゆるブログ、めんころぐです。僕の会社における、育児に関する制度、福利厚生についてどんなものがあるか紹介しています。みなさんの会社にも独自で準備されているものがあると思いますので、確認してみましょう。

5年11ヶ月の不妊治療を経て妊娠した夫婦のゆるブログ、めんころぐです。育児・介護休業法の改正もあり、男性育休の取得の推進がされていますね。男性は、子供が産まれた直後はやることがないって本当？？出産直後から育休取得はあまり意味ない？といった声を聞きますが本当にそうでしょうか。

職場の上司に妊娠報告をしました。そのタイミングで育児休業を1年間取得希望であることも伝えました！不妊治療をしていたことは上司と同僚には共有していたので、報告をとても喜んでくれ、育児休業取得も快くOKしていただきました。

育児休業を1年間取得する予定の夫です。2020年度、男性育休取得率は12・65％でした。取得期間は2週間未満が半分以上！まだまだ男性育休は進んでいませんが、2022年度は法改正もありさらに男性の育休が取得しやすい環境になっていくのではないでしょうか。